אסיפות וידאו - מה השחקנים רוצים?

November 24, 2017

זה כבר מקובל בעולם וגם בישראל שלאחר כל משחק מתבצע משוב וידאו ערוך לשחקני הקבוצה אבל מהי הדרך הנכונה לעשות את האסיפה בצורה הטובה והיעילה ביותר . כיצד נצליח להעביר את המסר באופן הברור ביותר , מבלי לפגוע בשחקנים וכמובן בלי שישתעממו למוות...

מחקר שערכו בקרב שחקני הליגה האנגלית הראשונה העלה את הנקודות הבאות : 

 

1. מרבית השחקנים אמרו שהם לא רוצים שהאסיפה תהיה ארוכה יותר מחצי שעה 

2.חמישים וארבע אחוזים מהנשאלים אמרו שהיו שמחים שהאסיפה תארך בין 11-20 דקות 

 

3.חמישים ושמונה אחוזים מהנשאלים רוצים שהאסיפה תהיה יומיים אחרי המשחק

4.שחקנים רבים אמרו שהיו יותר מידי קליפים ומידע לא רלוונטי באסיפה. חלקם , תתפלאו,דיווחו שהרגישו מבוכה בגלל הפורום הקבוצתי 

5.מאמנים שימו לב היטב לנקודה הבאה : שחקנים העלו תמיהה מדוע אחרי ניצחון , ניתוח הוידאו קצר יותר , פחות מודגש וחשוב למאמן , להבדיל מלאחר הפסד . הם שאלו האם לא ניתן ללמוד מוידאו של ניצחון? מדוע אין עקביות?

 

6.המחקר בדק ומצא שחלק גדול מהשחקנים לא מורגל בשיטות למידה וניתוח . שחקנים רבים לא מלומדים ולא מבינים את הליך המשוב  וההיזון החוזר . המאמנים מוכרחים לקחת את הנקודה הזו בחשבון . רוב השחקנים דיווחו אמנם שניתוח הוידאו עוזר להם להשתפר , אך יחד עם זאת כמות לא מבוטלת של שחקנים אמרו שזה קשה להם , והם לא מבינים מה רוצים מהם .

7.שחקנים שדיווחו על מאמנים שלא יודעים מה הם רוצים מעצמם , והמאמנים שלהם דיווחו שהם מרגישים שאין להם שליטה על חדר ההלבשה . מצד שני הנשאלים דווח על היעדר מבנה (סטרוקטורה) קבוע של ניתוח וידאו . פעם אחת המאמן עושה אסיפת וידאו , פעם לא , ללא מבנה ושיטת למידה קבועה 

8.שחקנים סיפרו שהרגישו לומדים בצורה הכי טובה היתה דווקא כששאלו אותם שאלות והם נצטרכו לתת הסברים ונימוקים לפעולותיהם

 

 

 

 

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

תגיות
פוסטים אחרונים
Please reload

  • Facebook Basic Square
  • Twitter Basic Square
  • Google+ Basic Square
עקבו אחרינו

I'm busy working on my blog posts. Watch this space!

Please reload

צור קשר

טלפון:
052-8639742, 052-5583520


דואר אלקטרוני:
garger1@hotmail.com

  • White Facebook Icon
  • White YouTube Icon
  • White Facebook Icon
  • White YouTube Icon